作为 酿酒商协会第一个多样性大使 - 在Pandemic-J之前。 Nikol Jackson-Beckham,博士,举行国家领先的研讨会,并在工艺啤酒中提供关于社会公平和纳入的谈判。她注意到了一个经常性的现象。虽然她可能会在Q-AND-A的会议期间接受疑问的问题,但当她关掉麦克风时,一条线将在舞台前面形成。

“很多黑人和棕色的人口刚刚意识到[工艺啤酒]作为潜在的职业生涯。” -J。 Nikol Jackson-Beckham,博士

“很多人会用他们所拥有的非常具体的挑战来接近我,”杰克逊 - 贝克汉姆说。 “而且很多时候,人们只是想说,'嘿,我们在这方面做得不好,我们想要做得更好。但我们有点丢失。我们可以做什么?'”

杰克逊 - 贝克汉姆,一个家庭器和前沟通研究教授,其研究中心关于工艺酿造文化,正在努力开拓围绕业内纳入和多样性的对话。她通过她的咨询工作与个别啤酒厂一起工作, 所有的工艺啤酒,也在开发在线课程和研讨会的课程。

杰克逊 - 贝克汉姆表示,多样性最能被视为理想的结果,而不是目标。她的大部分一对一的工作都侧重于评估啤酒厂的文化及其流程,以及帮助设定目标并消除可能抑制人们获得工作或与品牌建立关系的任何障碍。

“这应该是 ’关于特殊人物的特殊计划,“她说。 “如果我们这样做,我们就会关闭一些差距,我们删除了一些障碍,我们创造了新的访问,最终,每个人​​的经验都得到了改善。”

虽然没有一种尺寸适合所有方法,但有几种方式可以开始开发更改框架的方式。在杰克逊贝克汉姆的谈判中,她鼓励观众思考他们的粉丝(客户),手(员工)和品牌(产品和营销)。是否有可能与啤酒厂的价值观和野心更好的区域?您想实现什么?您将如何衡量进展?您将如何清楚地表达这些目标,以便每个部门都是负责任的?

“如果你要在变得更加环保的可持续性方面做到这一点,那么就预料,对吧?”杰克逊 - 贝克汉姆说。

她还注意到“一件事”的心态。 “再次,如果你有可持续发展的努力,你会’期待有一个两小时的车间,然后像,'甜蜜,我们’现在可持续,“但由于某种原因是我们如何做多样性培训,以及研究表明’工作,“她说。 “它需要成为标准操作程序的一部分。”

越来越越来越意识到工艺酿造内的就业机会 - 不仅仅是酿酒商和服务器,还要营销和人力资源专业人士,会计师,微生物学家以及所有盟友 - 也是至关重要的。 “很多黑人和棕色的人口刚刚意识到这个行业作为潜在的职业生涯,”她说。

虽然大流行延迟了高校举办了“机会展览”的计划,但学生可以了解行业并参与网络会议,杰克逊 - 贝克汉姆已经注意到了提高了认识。

“我们在社会正义和Covid-19周围作为一个国家的谈话,都是为啤酒厂和其他雇主如何考虑他们的人民,他们的社区以及互动的方式来带来更新的能量,”她说。 “这也证明是人们渴望开始重新思考我们如何通过这些东西思考,这是令人振奋的。”